Managerul de fonduri de venture capital Early Game Ventures a anuntat pe 25 septembrie 2025 o noua investitie de tip seed in cadrul unei runde de finantare de 1,5 mil. Euro atrasa de un startup bulgar care utilizeaza tehnologia AI pe piata locurilor de munca, conform informatiilor disponibile pentru jurnalul de tranzactii MIRSANU.RO.

Startup-ul YOX promite sa revolutioneze piata locurilor de munca pentru joburile de tip blue-collar (gulerele albastre, n.r.), cu ajutorul inteligentei artificiale (AI).

Banii proaspeti atrasi de la investitori ii vor permite companiei sa se extinda la nivel international.

“YOX ne-a atras atentia din prima clipa. Nu pentru ca erau singurii care incercau sa rezolve problema sistemica a pietei fortei de munca de tip blue-collar. Am vazut si alte startupuri incercand. Ci pentru ca solutia lor era, in sfarsit, cea corecta. Ganditi-va ce inseamna pentru o companie cu 300 de magazine sau 150 de centre logistice sa acopere un schimb maine dimineata la ora 7. Ei nu au nevoie sa angajeze „la un moment dat”, ei au nevoie acum. Iar YOX rezolva aceasta problem, cu tehnologia lor bazata pe AI. Un astfel de avantaj competitiv — simplu, clar si profund necesar — este exact ceea ce cautam noi, ca investitori.”, explica Cristian Munteanu, Managing Partner al EGV.

Sectoare precum ospitalitatea si divertismentul vor continua sa se bazeze pe experienta umana, majoritatea activitatilor ramanand in responsabilitatea oamenilor – ceea ce genereaza o nevoie pe termen lung pentru gasirea in timp real a resursei umane potrivite.

„In angajarile de oameni pentru joburile din linia intai (frontline) se manifesta un fenomen aparte: oamenii sunt frustrati ca nu gasesc locuri de munca pentru ca nimeni nu ii contacteaza, iar angajatorii se plang ca nu exista candidati. Dar problema reala nu este lipsa oamenilor – ci faptul ca niciuna dintre parti nu are informatii complete”, a declarat Martin Dimitrov, cofondator si CEO al Yox. „Ambitia noastra este sa oferim vaccinul care sa rezolve ineficientele structurale din piata recrutarii, nu doar sa le optimizeze”, a adaugat acesta.

Potrivit datelor furnizate de Yox, locurile de munca de tip frontline reprezinta peste 60% din forta de munca globala si au loc aproximativ 40 de milioane de angajari pe an doar in Marea Britanie si SUA, iar o persoana, in medie, isi schimba locul de munca de 3–4 ori pe an.

In prezent, majoritatea instrumentelor de recrutare sunt construite in jurul problemei sau se concentreaza doar pe o singura parte a procesului de angajare, considera compania.

„In fiecare saptamana, Yox atrage mii de persoane gata sa inceapa sa lucreze acum si, pentru ca am obtinut o calificare aproape perfecta a candidatilor, am reusit sa implementam pentru prima data cu succes un model de tarifare pay-per-candidate – un model corect prin care angajatorii platesc doar pentru candidatii calificati, gata sa inceapa munca imediat”, a spus Lilyana Dimitrova, cofondatoare si Chief Sales Officer al Yox.

Yox transforma o piata a muncii haotica intr-o infrastructura structurata si inteligenta prin crearea unui marketplace in care candidatii trebuie doar sa semnalizeze ca au nevoie de un loc de munca, iar in urmatoarele 24 de ore li se garanteaza interviuri. Platforma are o abordare „people first” si ghideaza utilizatorii, oamenii care isi cauta joburi, de la momentul inscrierii in platforma pana cand acestia ajung sa fie angajati.

Avand o experienta extinsa in infrastructuri guvernamentale de mari dimensiuni si in tehnologii bazate pe harti, echipa a construit o infrastructura geo-localizata complexa care ia in calcul peste 200 de criterii precum locatie, transport, salarii, ture, ore de lucru pentru a ghida candidatii in procesul de angajare printr-o conversatie simpla, bazata pe voce.

Filosofia de investitor a Early Game nu se bazeaza pe trenduri, ci pe companii reale care rezolva probleme reale in piete mari. Iar forta de munca de pe linia intai este o piata de peste 100 mld. USD, cu probleme tot mai acute pe masura ce economia se contracta, modelele de migratie se schimba, iar generatia Z intra pe piata muncii cu asteptari diferite.

Echipa DLA Piper Romania (Cristina Bucur, Bogdan Buta), a asigurat asistenta juridica si a coordonat, cu profesionalism, echipa internationala implicata in tranzactie, ce a inclus DLA Piper Palo Alto si consilierul juridic al companiei YOX.

Early Game Venture a trecut odata cu a doua sa generatie de fonduri de venture capital la o geografie de investitii regionala fata de primul fond, care a fost concentrat exclusiv pe startup-uri din piata locala.

EGV se asteapta sa incheie 2025 cu pana la 10 companii in portofoliul construit de catre al doilea sau fond de venture capital, lansat in aprilie 2024 cu un capital total disponibil pentru investitii de 60 mil. Euro. Strategia de investitii a echipei de management a fondului EGV Fund II vizeaza sa plaseze 50% din capitalul sau in companii din Romania sau care au o prezenta in Romania.

EGV Fund I, care a facut prima sa investitie in aprilie 2019, a ajuns in martie 2025 dupa primul trimestru al anului la un multiplu de 2,7x al capitalului investit, un IRR brut (rata bruta de rentabilitate interna) de 31% si un multiplu de 2,1x TVPI (Total Value to Paid-In Capital), conform datelor prezentate in premiera de catre Cristian Munteanu, Managing Partner al Early Game Ventures, pe 26 iunie la MIRSANU INVESTORS SUMMIT 2025, eveniment organizat de catre jurnalul de tranzactii MIRSANU.RO.

EGV Fund II se numara printre fondurile de investitii care au primit alocare din bani pusi la dispozitie prin PNRR, obtinand o investitie de 30 mil. Euro din partea Recovery Equity Fund, administrat de catre European Investment Fund. Ponderea EIF in capitalul noului fond este de circa 50% fata de circa 66% la primul fond, care a avut o capitalizare de 28 mil. Euro si a fost ridicat in jurul unui program al Fondului European de Investitii, conform Early Game Ventures.

EGV Fund II si-a propus construirea unui portofoliu de 25 – 30 de companii, urmarind tichete de investitie incepand de la 200.000 Euro pana la 6 mil. Euro sau chiar dincolo de un astfel de prag, si preluarea de participatii de 15% – 20% in startupuri de tehnologie, adica expuneri mai mari fata de participatii de pana la 10% luate in companii de catre primul fond, potrivit datelor prezentate de catre managerul de capital de risc pe 10 mai 2024 la momentul lansarii oficiale a noului fond de investitii.

Jurnalul de tranzactii MIRSANU.RO organizeaza pe 2 octombrie evenimentul MIRSANU SUSTAINABILITY CHALLENGE pentru a dezbate impreuna cu lideri de afaceri, finantatori, investitori si alte parti interesate despre impactul pe care tendintele economice, masurile fiscale si politicile ESG il au asupra sustenabilitatii companiilor